Veränderte Zeiten
Warum es flächendeckend an Personal in den Unternehmen mangelt, hat viele Gründe. Dazu zählen nicht nur die harten Fakten, die in vielen Statistiken zu finden sind, sondern auch geänderte Ansprüche, die junge Fahrer heutzutage an ihren Job haben. Eine immer wichtiger werdende Rolle spielt dabei die Vereinbarkeit von Familie, Freunden und der Freizeitgestaltung mit dem Job als Fahrer. Immer mehr Unternehmen bieten Möglichkeiten dies zu gewährleisten und damit junge Fahrer an sich zu binden.
Fahrer haben Zukunft
Auch die Diskussion über das „autonome fahren“ zeigt deutlich, dass es den Beruf des LKW-Fahrers auch morgen noch geben wird. Verschwinden wird der Fahrer, der rund um die Uhr „malocht“. Der LKW-Fahrer der Zukunft wird weniger hart arbeiten. Moderne Technologien, wie zum Beispiel auch das vollautomatisch arbeitende Edscha TS E-Drive, bei dem die Verdecke auf Knopfdruck öffnen und schließen, machen das Fahrerleben leichter und bequemer. Auch wird der Fahrer zukünftig in seinem Cockpit weniger fahren und lenken – das werden überwiegend Computer übernehmen. Auf den Trucker von heute warten in Zukunft neue Logistik-Aufgaben, die den Beruf noch abwechslungsreicher und spannender machen.
Um gute Fahrer werben
Wie aber begegnen die Unternehmen dem zunehmenden Fachkräftemangel? Zum einen natürlich durch finanzielle Anreize und leistungsorientierte Bezahlmodelle. Auch verbesserte Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen gehören dazu. Moderne Technik, effiziente Organisation und LKWs, die „sich fahren lassen“, erleichtern den Fahrern den Arbeitsalltag. Auch die Mitgliedschaft im Fitness-Studio, das gemeinschaftliche Grillfest oder ein Urlaubstag zusätzlich bei besonderen Ereignissen zählen dazu. Nicht zu vergessen, dass gerade kleinere Betriebe auch mit ihrer „familiären Atmosphäre punkten.
Mehr Initiative zeigen und neue Ideen entwickeln
Das allein kann aber mit Sicherheit den Mangel an geeigneten Fahrern in der Zukunft nicht beheben. Nachwuchsförderprogramme, eine verbesserte Ausbildung und nicht zuletzt verbesserte Rahmenbedingungen des Gesetzgebers sind nur ein paar Stichworte zu diesem Thema. Gefragt ist vor allem aber auch eine kreative Eigeninitiative der Unternehmen selber. Dazu gehört, sich nicht zu passiv zu verhalten, sondern aktiv als zukunftsorientiertes Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit darzustellen. Ziel muss es ein, sich vom Wettbewerb abzuheben und zu zeigen, was man kann. Nur Unternehmen mit dem besten Job-Angebot und den besten Referenzen werden auch die besten Mitarbeiter gewinnen. Ein Grund mehr also, sich zum Beispiel im Rahmen von regionalen Messen oder Veranstaltungen praxisnah vorzustellen. Potenzieller Nachwuchs kann hier hautnah miterleben, wie spannend der Beruf sein kann und welche Sicherheit das Unternehmen bietet.
Gute Mitarbeiter sucht man heute auch verstärkt im Internet: Auf klassischen Jobbörsen ebenso wie auf spezialisierten Plattformen für LKW-Fahrer und Logistikunternehmen. Selbst Facebook ist gerade für junge Leute eine Quelle für die Jobsuche.
Zukunft sichern
Nicht warten, sondern starten, lautet das Motto für die Suche nach guten Fahrern und Mitarbeitern sowie nach qualifiziertem Nachwuchs. Dabei geht es auch darum, die Zukunft der Unternehmen zu sichern. Und es ist keine Floskel, wenn es heißt: Die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Unternehmens. Das wird auch morgen in jeglicher Hinsicht so sein!
