Arbeit die Überzeugt
Viele marktführende Ideen, Produkte oder Dienstleistungen sind nicht nur deshalb erfolgreich, weil sie einen unverwechselbaren Nutzen bieten oder einzigartig in der Anwendung sind. Ohne das Engagement ihrer Erfinder oder Erbauer, ihrer Kollegen oder Teams würde so manches Produkt quasi in der Schublade landen oder nur wenig erfolgreich sein. In vielen Fällen ist die Triebfeder des Erfolgs eine vom Produkt überzeugte „Belegschaft“. 1969 schafft ein Patent die Grundlage für die Produktion von Edscha TS Planen-Schiebeverdecken und der Begriff „Edscha“ wird zum Synonym für diese Innovation. Die Innovation führte zur führenden Position von Edscha TS im Planenverdecksystem-Bereich.
Teambuilding
Das Edscha TS-Beispiel zeigt, dass wirklich erfolgreiche Unternehmen zu einem großen Anteil vom Zusammenhalt der dort arbeitenden Menschen getragen werden. Das gilt für die Entwicklung der Produkte, die Herstellung, den Vertrieb und sonstige Services. Und natürlich wird dabei auch um den Erfolg gerungen. Zum Vergleich: Auch in den besten Beziehungen und Partnerschaften zählt der Streit und die intensive Auseinandersetzung zu den konstruktiven Maßnahmen für ein erfolgreiches Zusammenleben. Streit nicht im Sinne einer Konfrontation, sondern mehr im Sinne einer fairen, sachlichen Auseinandersetzung. Dadurch entstehen weniger Reibungspunkte. Man kennt sich, weiß wie man mit den anderen kommuniziert und lernt, sein Gegenüber besser einzuschätzen. Krisen oder Auseinandersetzungen werden so frühzeitig entschärft.
Positive Energie und Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördert das Vertrauen und den Informationsfluss im Unternehmen. Probleme werden schnell erkannt und gelöst, Ideen rascher entwickelt. Kommunikation umfasst dabei sowohl dienstliche Angelegenheiten als auch im Privaten, was das Miteinander stärkt und positive Energie verbreitet.
Respekt und Wertschätzung
Jeder Mitarbeiter sollte respektiert und für seine Arbeit wertgeschätzt werden. Dies stärkt das Selbstwertgefühl und die Motivation. Wenn jeder den anderen respektiert und ihm ein gutes Gefühl gibt, führt das zu einem starken Zusammenhalt und niemand fühlt sich beiseite gestellt. Man ist „Mensch und Kollege“.
Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Angemessene Arbeitsbedingungen, wie ergonomische Arbeitsplätze und geregelte Arbeitszeiten, sind essenziell für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine gute Work-Life-Balance trägt dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert und produktiv bleiben, was sich positiv auf die Kundenzufriedenheit auswirkt.
Weiterbildung und Entwicklung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und regelmäßige Schulungen motivieren Mitarbeiter und zeigen, dass das Unternehmen in ihre Zukunft investiert. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens. Kompetenzen werden gestärkt und Schwächen ausgeglichen.
Soziale Aktivitäten
Auch gemeinsames Feiern kann den Zusammenhalt in einem Unternehmen wesentlich stärken. Damit sind nicht nur die gemeinsame Weihnachtsfeier gemeint. Wer sich in deutschen Firmen umschaut, wird vom Kegelklub über den Fußballverein bis hin zu anderen Aktivitäten wie Computer bauen oder Kochen jede Menge an Gemeinschaftsaktivitäten finden. Ganz nebenbei wird in diesen „Unternehmensclubs“ natürlich das Geschäft nicht ganz vergessen. Der hilfreiche Tipp vom Kollegen hat schon oft bei dem ein oder anderen Problem geholfen. Das Feiern von Erfolgen ist nicht zuletzt für jeden Mitarbeiter wichtig, um seine eigene Leistung und die der Gruppe anerkannt zu bekommen.
Erfolg durch Leidenschaft
Eine gute Grundlage für Erfolg im Team oder einer Abteilung ist durchaus Leidenschaft. Leidenschaft für die gemeinsame Arbeit oder die Begeisterung für eine bestimmte Produktentwicklung. Man spürt, wie das gemeinsam getragene Projekt zusammenschweißt und die Gruppe zusammenwächst.
Unternehmenskultur: Werte und Ziele
Ein gutes Betriebsklima entsteht durch viele Faktoren: Kommunikation, Respekt, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung und soziale Aktivitäten. Diese Aspekte zusammen fördern ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Eine starke Unternehmenskultur, geprägt von gemeinsamen Werten und Zielen, stärkt das Wir-Gefühl und sorgt dafür, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Gemeinsam sind wir stark
Wir bei Edscha TS sind stolz auf all unsere Mitarbeiter und den gemeinsamen Erfolg. Ein positives Arbeitsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter tragen wesentlich zur Kundenzufriedenheit und unserem wirtschaftlichen Erfolg bei. Gemeinsam erreichen wir mehr!
